تصميم نظم التدريب والمراجعة الاستراتيجية للعمليات التدريبية

مقدمة عن الدورة:

 

•   إعطاء المتدربين فكرة عن نظم المعلومات ومراحل تطويرها وتصميمها طبقاً للنموذج العلائقي.
•   تنمية مهارات المشاركين فى فهم أدوات إدارة قواعد البيانات العلائقية MS-ACCESS وإكسابهم مهارات عملية في تطوير قواعد البيانات.
•   تمكين المتدربين من التعامل مع أدوات إدارة قواعد البيانات العلائقية MS-ACCESS وإكسابهم مهارات عملية في تطوير قواعد البيانات.

 

المحاور العلمية :

 

• مفهوم تكنولوجيا المعلومات

• تحقيق الميزه التنافسيه لتكنولوجيا المعلومات.

• ملاحقة التغيير في نظم التكنولوجيا.

• النظر الى تكنولوجيا المعلومات المناسبة لمؤسستك.

• اعداد الموظفين لتكنولوجيا المعلومات.

• الأنظمة المعلوماتية

 

  1. المكونات المادية.
  2. المكونات البرامجية
  3. تنظيم البيانات.
  4. حزمة البرمجيات الإدارية.
  5. حزمة برمجيات الموارد البشرية.

 

• استراتيجية إعداد الخطط التدريبية

• نظام معلومات التدريب : المحتويات و التصميم والمواصفات

•  طرق أداء العمل في إدارات التدريب وربطها بتكنولوجيا المعلومات والاتصالات

•  قياس إنتاجية التدريب باستخدام تكنولوجيا المعلومات

•  قواعد بيانات مؤسسات التدريب وطرق بنائها

•  قواعد بيانات الدورات التدريبية

•  أساسيات نظم المعلومات ودورها في تطوير العملية التدريبية

•  جمع ،  تحليل ونمذجة البيانات

•  إنشاء قاعدة بيانات وخلق الجداول

•  التحقق من صحة البيانات verification

•  الاستعلام عن البيانات في جدول واحد وفي أكثر من جدول

•  إجراء العمليات الحسابية في برنامج MS-ACCESS

•  استخدام أدوات حماية البيانات وتكاملها

•  عمليات استرجاع البيانات Data Retrieval

•  إنشاء النماذج والتقارير

•  العمل مع مربع أدوات MS-Office

•  أساسيات نظم المعلومات ودورها في تطوير العملية الإدارية

 

لمن هذا البرنامج :

•  مديري إدارات التطوير الوظيفي وتخطيط القوي العاملة وشئون الأفراد ومديري إدارات ورؤساء أقسام التدريب وتنمية الموارد البشرية والمرشحين لتولي هذه الوظائف .

التسجيل